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工资薪金与福利性补贴如何有效区分?
2017-10-11阅读次数:3673[ 字体大小:   ]
    (一)列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合合理性工资确认规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。
    (二)不能同时符合合理性工资确认规定的福利性补贴,应作为职工福利费,按规定计算限额在税前扣除。
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